10月18。待業中-ß￡ûε™★ 小飛☞☃│愛情公寓交友網站與聊天室

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10月10日。車禍《前一篇

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篇名: 10月18。待業中
作者: ß￡ûε™★ 小飛☞☃	日期: 2007.10.18　　天氣: 　心情:

　　從昨天開始

　　我又回到待業的身份了

這間公司　　我待了三個月

起初　　感覺上班很自由

工作內容輕鬆　　事情不多

又能配合我的上課時間

待遇還算可以　　是一份好差事吧

但結果....

在第一個五號領薪水的日子

我興沖沖跟同事敘述薪水要怎麼花用時

同事回了我一句：不曉得這個月會不會發薪水

後來在我的追問之下

才知道公司已經三個月沒發薪了

這種習慣也維持３－４年了

這是我第一次對這公司感到無力

看著大家九點、十點、十一點上班

打聽後才知道

網路打卡系統　　只要每天做滿８小時即可

我也開始只做滿時數

有時因為一些事延誤了九點上班

幾次之後　　主管約談我

『你的工作內容跟別人不一樣

　所以　　你得準時上班　　』

準時上班是應有的工作態度沒錯

但為何同事們一個個都變得懶散

我回了主管一句話

『你要大家划船

　但你不給他們東西吃

　怎麼會有力氣去划呢』

因為這次約談

讓我的薪水總算比其他同事來的要早

但....還是delag

對一份工作感覺到無力、無心

是很難在把工作做的很好

於是我越來越晚到　　或者乾脆請假

這又惹來主管的不悅

『你已經都比大家早拿到薪水了

　為何你工作態度還是這樣呢

　還是你想要跟大家一起等薪水』

這點讓我很不爽

延遲發薪本來就是你們的不對

在我不知情的情況下

我很認份的做我該做的事　　守我該守的規則

但現在我知情了

也了解為何大家工作態度會這樣

你卻以比別人早發薪但事實還是延後的理論來教訓我

這樣對嗎？　　我也只不過是有樣學樣呀

這次　　我感受到無心

之後種種　　我表現的差強人意

終於前幾天　　再度對主管的言語感到灰心

我自己也曾當過別人的主管

很清楚主管的所做所為會影響底下工作的同仁

當大家都在背後談論批評主管時

並不是主管做的不好　　而是他的立場不同

但處理事情的過程圓融　　會使工作者滿意

可惜　　我的這位主管並不是這樣

命令的語氣我接受　　是因為尊重你是主管

責備的語氣我接受　　是因為下屬我沒做好

但明明是公司錯在先　　卻硬說是下屬工作態度不好

想想吧　　事出必有因

你　　想過了嗎？

公司員工績效不佳　　你想過原因了嗎？

大家工作懶散不振　　你可想過原因嗎？

算了　　在這多說無義

反正你也不會看見

我只是純粹自己發牢騷罷了

幸慶的是　　我已離開這種環境

我無法做到出淤泥而不染

但也不想被環境所影響

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