記者鄭琪芳／特稿

近千名國營事業員工，昨天前往經濟部抗議獎金縮水，國營事業年終獎金是否調整，可考量獲利、景氣甚至財政狀況，沒有不能討論的道理，但不少國營事業即使虧損連連或獲利減少，仍堅持維持高額年終，難免惹人非議。

根據規定，國營事業員工年終獎金最高四．六個月，即使降了兩個月，還有二．六個月，仍較許多民間企業優渥，當然，對於國營事業員工而言，一下子少掉一、二個月年終，一定會覺得落差很大。

據了解，部分公股行庫甚至想透過調降預算目標的方式，讓員工可以拿到四．六個月年終獎金，由於財政部不同意，某公股銀行董事長還直接找上立委，希望立法院同意降低年度預算目標，讓財政部高層相當火大。

近年來景氣低迷，失業率改寫史上新高，平均薪資更創下史上最大減幅，相較於民間企業，國營事業員工可說是捧著「金飯碗」的貴族勞工，不僅工作穩定，待遇佳，每年都有年終獎金可拿，相當令人羨慕。

因此，國營事業員工此時站出來抗議獎金縮水，可能無法引起太大共鳴，更何況，由於景氣低迷，不少國營事業獲利不如以往，加上政府財政困窘，國營事業員工是否維持高額年終獎金，確實有進一步討論的空間。

我覺得這些人根本就不知民間疾苦，我們一般小老百姓，在一般企業上班，

公司沒賺錢了，別說年終了，可以正常發薪水我們就很感恩了！畢竟景氣不好，

能有飯吃就很感謝了。畢竟失業的人那麼多，然而這些國營企業的員工，一個月起薪三萬多，

不包含工作獎金或著績效獎金，本薪就比一般就業市場上來說已經來的高了，

一般基層的民營企業員工，起薪也不過兩萬初，當然各縣市薪資結構不同有所誤差，

一般民營企業也沒有所謂的子女教育補助金，或著甚麼津貼的！

且一個沒有賺錢的國營企業，還要領那麼多的年終，還怪政府說都是你們喊凍漲的，

才會害我們虧損，這話為免讓人感到可笑，國營事業的前身即資產來源，全都出自人民的納稅，

轉民營了，更應該苦民所苦，避免招惹民怨。沒有賺錢的公司，試問年終獎金的錢，從哪裡來的?

莫非也有海外帳戶~?我家人是政府員工，有時候遇到地方政府財源窘困時，連年終也沒得發放。

就如同電視上說的員警連買手銬的錢都沒有，發薪水都還有可能有問題。

難怪一堆人想進入國營事業這大肥羊。工作輕鬆老闆沒賺錢，上班照樣領錢領年終，看報紙嗑瓜子。

這樣的情形特別在X油裡面看得到。